SAP HR + SuccessFactors Eğitimi
SAP SuccessFactors, bulut tabanlı bir insan kaynakları yönetimi (HCM) çözümüdür ve şirketlerin işe alımdan performans yönetimine, çalışan gelişiminden ücretlendirme yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmesini sağlar. SAP’nin modern İnsan kaynakları yönetimi anlayışıyla geliştirilen SuccessFactors, çalışan deneyimini ön planda tutarak hem İK departmanlarının iş yükünü azaltır hem de kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkı sağlar.
Türkiye'de sadece Impress tarafından gerçekleştirilen SAP SuccessFactors eğitimi, bu sistemin tüm modüllerinin etkin kullanımını öğretmeyi amaçlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitim süresince kullanıcılar; Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation gibi modüllerde pratik yaparak yetkinlik kazanırlar.
SAP SuccessFactors Nedir?
SAP SuccessFactors, bulut tabanlı bir insan kaynakları yönetimi (HCM) çözümüdür ve şirketlerin işe alımdan performans yönetimine, çalışan gelişiminden ücretlendirme yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmesini sağlar. SAP’nin modern İnsan kaynakları yönetimi anlayışıyla geliştirilen SuccessFactors, çalışan deneyimini ön planda tutarak hem İK departmanlarının iş yükünü azaltır hem de kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkı sağlar.
Türkiye'de sadece Impress Akademi tarafından gerçekleştirilen SAP SuccessFactors eğitimi, bu sistemin tüm modüllerinin etkin kullanımını öğretmeyi amaçlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitim süresince kullanıcılar; Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation gibi modüllerde pratik yaparak yetkinlik kazanırlar.
SAP SuccessFactors Eğitimlerinin Amacı Nedir?
SuccessFactors eğitimimizin temel amacı, katılımcılara modern İK uygulamalarını dijital platformlarda yönetme becerisi kazandırmaktır. Eğitim sürecinde:
- SuccessFactors mimarisi ve temel yapı taşları tanıtılır,
- Organizasyon yapısı, çalışan kayıtları ve personel süreçleri öğretilir,
- İşe alım, performans değerlendirme ve eğitim planlaması senaryoları üzerinden uygulamalar yapılır,
- Raporlama, analiz ve sistem konfigürasyonlarına dair yetkinlik geliştirilir.
SAP SuccessFactors Eğitimi Neden Alınmalıdır?
- Bulut Tabanlı Modern İK Çözümü: Şirketler giderek daha fazla bulut sistemlere yöneliyor. SuccessFactors, geleceğin İK sistemidir.
- Küresel Geçerlilik: SuccessFactors, dünya çapında binlerce kurum tarafından kullanılmakta ve bu alanda uzmanlara talep artmaktadır.
- Uygulamalı Bilgi ve Beceriler: Eğitim sırasında edinilen bilgiler, iş hayatında doğrudan uygulanabilir niteliktedir.
- Kariyer Avantajı: SAP SuccessFactors bilgisine sahip olmak, İK ve ERP alanında birçok fırsatın kapısını açar.
- Veriye Dayalı Karar Alma Yetkinliği: Sistem üzerinden alınan detaylı raporlar sayesinde yöneticiler daha stratejik kararlar alabilir.
SAP SuccessFactors Eğitimini Kimler Almalıdır?
- İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri
- İK Dijital Dönüşüm Sürecine Katılan Proje Ekipleri
- ERP Danışmanları
- Yeni Mezunlar ve Kariyerine İK alanında başlamak isteyenler
SAP SuccessFactors Eğitiminin Kariyere Katkıları Nelerdir?
- Uzmanlık Kazanımı: İK süreçlerini bulut ortamında yönetme konusunda ileri düzey yetkinlik sağlar.
- Uluslararası Sertifika Olanakları: Eğitim sonrası SAP Global sertifikalara hazırlanma imkânı sunar.
- Yüksek Gelir ve Prestijli Pozisyonlar: Özellikle danışmanlık firmalarında ve kurumsal yapılarda önemli iş fırsatları oluşturur.
- Stratejik Rol: İK’nın sadece operasyonel değil, stratejik ortağı haline gelmenize olanak tanır.
Eğitim Sonrasında Kazanımlar
- SAP SuccessFactors Employee Central modülünde personel ve organizasyon yönetimi
- İşe alım, onboarding ve eğitim modüllerinde uygulama becerisi
- Performans ve hedef yönetimi süreçlerinin sistem üzerinden yönetilmesi
- Sistemin temel yapılandırmaları ve kullanıcı arayüzü yönetimi
- Raporlama araçları ile analitik veri yorumlama becerisi
-
1.1 Şirketin Organizasyon Yapısının Yaratılması3Lessons ·
-
Organizasyon yapısının tanımlanması, departmanlar, birimler ve pozisyonlar.Yeni
-
Organizasyon yapısının görsel olarak SAP’daki grafik arayüzde gösterimi.Yeni
-
Organizasyon yapısının değişikliklerle uyumlu şekilde güncellenmesi.Yeni
-
-
1.2 Pozisyonların Yaratılması3Lessons ·
-
Pozisyonların oluşturulması ve pozisyon türlerinin tanımlanması.Yeni
-
Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.Yeni
-
Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.Yeni
-
-
1.3 Raporlama Hiyerarşisinin Kurulması3Lessons ·
-
Organizasyon hiyerarşisinin belirlenmesi.Yeni
-
Raporlama ve onay süreçlerinin SAP içerisindeki kurulumları.Yeni
-
Yöneticiler ve alt çalışanlar arasındaki bağlantıların belirlenmesi.Yeni
-
-
1.4 Masraf Yeri Bağlantıları2Lessons ·
-
Masraf yerleri oluşturma ve bu masraf yerlerinin organizasyon yapısıyla ilişkilendirilmesi.Yeni
-
Masraf merkezi raporlama entegrasyonu.Yeni
-
-
1.5 İş Kataloğu3Lessons ·
-
İş katalogları ve işlerin tanımlanması.Yeni
-
İş tanımları ile organizasyon yapısının ilişkisi.Yeni
-
İş fonksiyonlarının ve sorumluluklarının ayrıntılı şekilde tanımlanması.Yeni
-
-
1.6 İş Ailesi Tanımları2Lessons ·
-
İş aileleri oluşturulması, sınıflandırılması ve hiyerarşisi.Yeni
-
İş ailesi ile kariyer yolları ve eğitim planlarının entegrasyonu.Yeni
-
-
1.7 Yapısal Yetkilendirme (O-S-P)3Lessons ·
-
Organizasyon yapısına dayalı yetkilendirme süreçlerinin kurulumları.Yeni
-
Kullanıcı yetkilendirmeleri ve güvenlik ayarları.Yeni
-
Pozisyon bazlı yetkilendirmelerin yapılandırılması.Yeni
-
-
2.1 Personel Hareketleri ve Takibi2Lessons ·
-
Personel bilgileri ve geçmiş hareketlerin takip edilmesi.Yeni
-
Çalışanların kişisel bilgilerinin güncellenmesi.Yeni
-
-
2.2 İşe Alma3Lessons ·
-
İşe alım sürecinin yönetimi.Yeni
-
Başvuru ve işe alım işlemleri için gereken modüller.Yeni
-
Aday havuzları ve başvuru süreçlerinin yönetilmesi.Yeni
-
-
2.3 İşten Çıkarma2Lessons ·
-
Çalışan çıkış süreçlerinin yönetilmesi.Yeni
-
İhbar ve kıdem tazminatları hesaplamalarının yapılması.Yeni
-
-
2.4 Organizasyonel Değişiklik2Lessons ·
-
Organizasyon yapısındaki değişikliklerin takip edilmesi.Yeni
-
Personel pozisyonlarındaki değişikliklerin entegrasyonu.Yeni
-
-
2.5 Yeniden İşe Giriş2Lessons ·
-
Yeniden işe giriş prosedürleri.Yeni
-
İşten çıkmış çalışanların tekrar işe alınması işlemleri.Yeni
-
-
2.6 Kişisel Bilgilerin Takibi2Lessons ·
-
Çalışan kişisel bilgilerinin güncel tutulması.Yeni
-
Çalışan veri güvenliğine ilişkin uygulamalar.Yeni
-
-
2.7 Tahakkuka Esas Bilgilerin Takibi2Lessons ·
-
Çalışan maaş bilgileri, vergi bilgileri ve diğer tahakkuk bilgilerinin takibi.Yeni
-
SAP ile tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi.Yeni
-
-
2.8 Yıllık İzin Takipleri2Lessons ·
-
Yıllık izinlerin, hastalık izinlerinin ve diğer izin türlerinin takip edilmesi.Yeni
-
İzinlerin doğru şekilde raporlanması.Yeni
-
-
2.9 Ad-hoc Raporlama2Lessons ·
-
Özel ve anlık raporlar oluşturulması.Yeni
-
Performans izleme ve analiz raporları.Yeni
-
-
3.1 Çalışma Programları2Lessons ·
-
Çalışma saatleri, vardiya düzenlemeleri ve tatil planlamaları.Yeni
-
Çalışanların haftalık çalışma saatlerinin düzenlenmesi.Yeni
-
-
3.2 Pozitif Zaman Yönetimi2Lessons ·
-
Çalışanların zamanlarının verimli kullanılması için SAP'deki süreçlerin kurulumu.Yeni
-
Çalışanların izin talepleri ve raporlanması.Yeni
-
-
3.3 PDKS - Puantaj İşlemleri2Lessons ·
-
Puantaj kartları, vardiya programları ve puantaj kaydının yönetimi.Yeni
-
PDKS cihazlarının entegrasyonu.Yeni
-
-
3.4 Fazla Mesailer2Lessons ·
-
Fazla mesai taleplerinin alınması ve onaylanması.Yeni
-
Fazla mesai hesaplamalarının ve ödeme prosedürlerinin uygulanması.Yeni
-
-
3.5 Devam ve Devamsızlıklar2Lessons ·
-
Çalışanların devamsızlıklarının takip edilmesi.Yeni
-
Devamsızlıklar ve izinler arasındaki ilişkilerin yönetilmesi.Yeni
-
-
3.6 Puantaj Bilgilerinin Raporlanması2Lessons ·
-
Çalışanların puantaj verilerinin raporlanması.Yeni
-
Zaman yönetimi raporlarının çıkarılması.Yeni
-
-
3.7 Bordro Entegrasyonu2Lessons ·
-
Zaman yönetimi ile bordro entegrasyonunun yapılması.Yeni
-
Çalışanların maaş bordrolarının zaman yönetimi verileriyle eşleştirilmesi.Yeni
-
-
4.1 Zaman Yönetimi Entegrasyonu2Lessons ·
-
Zaman yönetimi verilerinin bordroya entegrasyonu.Yeni
-
Çalışanların çalıştığı saatlerin maaş hesaplamalarına etkisi.Yeni
-
-
4.2 Ek Ödeme ve Kesintiler2Lessons ·
-
Ek ödemeler, bonuslar ve kesintilerin hesaplanması.Yeni
-
İkramiye ve fazla mesai ödemelerinin bordroya yansıtılması.Yeni
-
-
4.3 Bordro Hesaplanması2Lessons ·
-
Maaş hesaplama süreçlerinin yönetilmesi.Yeni
-
Çalışan bordrolarının doğru şekilde hesaplanması ve raporlanması.Yeni
-
-
4.4 Avans2Lessons ·
-
Çalışanlara verilen avansların bordroya entegrasyonu.Yeni
-
Avans ödemelerinin geri ödenmesi süreci.Yeni
-
-
4.5 İkramiye2Lessons ·
-
Yıllık ikramiye hesaplamalarının yapılması.Yeni
-
İkramiye ödemelerinin bordroya yansıtılması.Yeni
-
-
4.6 Aysonu Bordrosu2Lessons ·
-
Aylık bordro raporlarının hazırlanması.Yeni
-
Yasal gereksinimlere uygun olarak bordro çıktılarının alınması.Yeni
-
-
4.7 Kıdem İhbar2Lessons ·
-
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması.Yeni
-
Çalışan çıkışlarında kıdem ve ihbar ödemelerinin doğru hesaplanması.Yeni
-
-
4.8 Fark Bordrosu1Lessons ·
-
Önceki bordro ile sonradan yapılan düzeltmelerin fark bordrosuyla gösterilmesi.Yeni
-
-
4.9 Özel Sağlık ve Hayat Sigortası2Lessons ·
-
Çalışanlar için sağlık ve hayat sigortası ödemelerinin entegrasyonu.Yeni
-
Sigorta bilgileri ve prim ödemelerinin takip edilmesi.Yeni
-
-
4.10 Brütten Nete ve Netten Brüte Hesaplamalar2Lessons ·
-
Çalışan maaşlarının brüt ve net hesaplamalarının yapılması.Yeni
-
Vergi ve sigorta kesintileri sonrası net maaşın hesaplanması.Yeni
-
-
4.11 Yasal Raporlar2Lessons ·
-
Yasal gerekliliklere uygun bordro raporlarının oluşturulması.Yeni
-
Sosyal güvenlik ve vergi raporlamalarının yapılması.Yeni
-
-
4.12 FI Transferi (SAP ya da Diğer Sistemlere)2Lessons ·
-
SAP HR sisteminden finansal verilere transfer yapılması.Yeni
-
Bordro ve muhasebe sistemleri arasındaki veri akışının yönetilmesi.Yeni
-
-
5.1 Katalog Yapıları2Lessons ·
-
Nitelik katalogları oluşturulması.Yeni
-
Çalışanlar için gerekli niteliklerin belirlenmesi.Yeni
-
-
5.3 Niteliklerin Atanması4Lessons ·
-
Nitelik ölçeklerinin tanımlanması ve uygulanması.Yeni
-
Pozisyonlara ve çalışanlara uygun niteliklerin atanması.Yeni
-
Eğitim ve gelişim süreçleriyle entegrasyon.Yeni
-
Çalışanların gelişim süreçlerinin izlenmesi.Yeni
-
-
6.PD KARİYER VE YEDEKLEME2Lessons ·
-
Kariyer yollarının oluşturulmasıYeni
-
Yedeklenen personellerYeni
-
-
7.TM EĞİTİM YÖNETİMİ5Lessons ·
-
Eğitim KataloglarıYeni
-
Eğitim BileşenleriYeni
-
Katılımcı ListeleriYeni
-
Eğitim ve Eğitimci DeğerlendirmeYeni
-
Standart RaporlamalarYeni
-
-
8.RC İŞE ALIM5Lessons ·
-
İlan tanımlarıYeni
-
Başvuru YönetimiYeni
-
Aday HavuzuYeni
-
Personel İdaresi EntegrasyonuYeni
-
E-İşe AlımYeni
-
-
9.PD DEĞERLENDİRME SİSTEMİ3Lessons ·
-
Performans Değerlendirme YöntemleriYeni
-
Deneme Süresi FormlarıYeni
-
AnketlerYeni
-
-
10.SAP SuccessFactors ve Employee Central'a Genel Bakış3Lessons ·
-
SAP SuccessFactors ekosisteminin anlatılmasıYeni
-
Employee Central modülünün temel fonksiyonları ve arayüzüYeni
-
Ana menüler, alt menüler ve temel işlevlerYeni
-
-
11.Organizasyon Yönetimi2Lessons ·
-
Organizasyon yapılarının kurulması ve yönetimiYeni
-
Pozisyon ve iş hiyerarşisi oluşturmaYeni
-
-
12.Personel Bilgilerinin Yönetimi2Lessons ·
-
Çalışan profillerinin oluşturulması ve güncellenmesiYeni
-
İzinler, tatiller ve çalışan özlük dosyalarının yönetimiYeni
-
-
13.Raporlama ve Analitik Araçlar2Lessons ·
-
Standart raporlar ve özelleştirilmiş raporların oluşturulmasıYeni
-
Karar destek sistemleri için analitik araçların kullanımıYeni
-
Impress Akademi Sertifika Programı
E-Devlet Onaylı Sertifika
Eğitim sonunda verilen e-devlet onaylı sertifikalar, resmi olarak geçerliliğe sahiptir ve kariyerinizde güçlü bir referans oluşturur.
- Resmi geçerliliğe sahip
- E-devlet sistemine entegre
- Resmi başvurularda kullanılabilir
Sertifier Onaylı Dijital Sertifika
Sertifier altyapısı ile hazırlanan dijital sertifikalarımız, kişiye özel seri numarasıyla oluşturulur ve dijital kütüphanenize eklenir.
- Kişiye özel seri numarası
- LinkedIn entegrasyonu
- PDF formatında indirilebilir
- Dijital kütüphane erişimi
Kariyerinize Değer Katın
Impress Akademi olarak eğitimlerimizin sonunda iki tür sertifika sunmaktayız:
E-Devlet Onaylı Sertifika
- Resmi geçerliliğe sahip
- E-devlet sisteminde kayıtlı
- Resmi başvurularda kullanılabilir
Sertifier Dijital Sertifika
- Benzersiz seri numaralı
- LinkedIn ve sosyal medyada paylaşılabilir
- Dijital kütüphanede saklanır
- PDF formatında indirilebilir
