İçereği Atla
SAP HR + SuccessFactors Eğitimi

SAP HR + SuccessFactors Eğitimi

SAP SuccessFactors, bulut tabanlı bir insan kaynakları yönetimi (HCM) çözümüdür ve şirketlerin işe alımdan performans yönetimine, çalışan gelişiminden ücretlendirme yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmesini sağlar. SAP’nin modern İnsan kaynakları yönetimi anlayışıyla geliştirilen SuccessFactors, çalışan deneyimini ön planda tutarak hem İK departmanlarının iş yükünü azaltır hem de kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkı sağlar.

Türkiye'de sadece Impress tarafından gerçekleştirilen SAP SuccessFactors eğitimi, bu sistemin tüm modüllerinin etkin kullanımını öğretmeyi amaçlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitim süresince kullanıcılar; Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation gibi modüllerde pratik yaparak yetkinlik kazanırlar.


Eğitim Süresi 30 Saat
Eğitim Ortamı Online
SAP SuccessFactors Nedir?

SAP SuccessFactors, bulut tabanlı bir insan kaynakları yönetimi (HCM) çözümüdür ve şirketlerin işe alımdan performans yönetimine, çalışan gelişiminden ücretlendirme yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmesini sağlar. SAP’nin modern İnsan kaynakları yönetimi anlayışıyla geliştirilen SuccessFactors, çalışan deneyimini ön planda tutarak hem İK departmanlarının iş yükünü azaltır hem de kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkı sağlar.

Türkiye'de sadece Impress Akademi tarafından gerçekleştirilen SAP SuccessFactors eğitimi, bu sistemin tüm modüllerinin etkin kullanımını öğretmeyi amaçlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitim süresince kullanıcılar; Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation gibi modüllerde pratik yaparak yetkinlik kazanırlar.

SAP SuccessFactors Eğitimlerinin Amacı Nedir?

SuccessFactors eğitimimizin temel amacı, katılımcılara modern İK uygulamalarını dijital platformlarda yönetme becerisi kazandırmaktır. Eğitim sürecinde:

  • SuccessFactors mimarisi ve temel yapı taşları tanıtılır,
  • Organizasyon yapısı, çalışan kayıtları ve personel süreçleri öğretilir,
  • İşe alım, performans değerlendirme ve eğitim planlaması senaryoları üzerinden uygulamalar yapılır,
  • Raporlama, analiz ve sistem konfigürasyonlarına dair yetkinlik geliştirilir.
SAP SuccessFactors Eğitimi Neden Alınmalıdır?
  • Bulut Tabanlı Modern İK Çözümü: Şirketler giderek daha fazla bulut sistemlere yöneliyor. SuccessFactors, geleceğin İK sistemidir.
  • Küresel Geçerlilik: SuccessFactors, dünya çapında binlerce kurum tarafından kullanılmakta ve bu alanda uzmanlara talep artmaktadır.
  • Uygulamalı Bilgi ve Beceriler: Eğitim sırasında edinilen bilgiler, iş hayatında doğrudan uygulanabilir niteliktedir.
  • Kariyer Avantajı: SAP SuccessFactors bilgisine sahip olmak, İK ve ERP alanında birçok fırsatın kapısını açar.
  • Veriye Dayalı Karar Alma Yetkinliği: Sistem üzerinden alınan detaylı raporlar sayesinde yöneticiler daha stratejik kararlar alabilir.
SAP SuccessFactors Eğitimini Kimler Almalıdır?
  • İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri
  • İK Dijital Dönüşüm Sürecine Katılan Proje Ekipleri
  • ERP Danışmanları
  • Yeni Mezunlar ve Kariyerine İK alanında başlamak isteyenler
SAP SuccessFactors Eğitiminin Kariyere Katkıları Nelerdir?
  • Uzmanlık Kazanımı: İK süreçlerini bulut ortamında yönetme konusunda ileri düzey yetkinlik sağlar.
  • Uluslararası Sertifika Olanakları: Eğitim sonrası SAP Global sertifikalara hazırlanma imkânı sunar.
  • Yüksek Gelir ve Prestijli Pozisyonlar: Özellikle danışmanlık firmalarında ve kurumsal yapılarda önemli iş fırsatları oluşturur.
  • Stratejik Rol: İK’nın sadece operasyonel değil, stratejik ortağı haline gelmenize olanak tanır.
Eğitim Sonrasında Kazanımlar
  • SAP SuccessFactors Employee Central modülünde personel ve organizasyon yönetimi
  • İşe alım, onboarding ve eğitim modüllerinde uygulama becerisi
  • Performans ve hedef yönetimi süreçlerinin sistem üzerinden yönetilmesi
  • Sistemin temel yapılandırmaları ve kullanıcı arayüzü yönetimi
  • Raporlama araçları ile analitik veri yorumlama becerisi

Tüm SAP Eğitimleri Kullanıcı Seviye Eğitimler İnsan Kaynakları
  • 1.1 Şirketin Organizasyon Yapısının Yaratılması
    3Lessons ·
    • Organizasyon yapısının tanımlanması, departmanlar, birimler ve pozisyonlar.
      Yeni
    • Organizasyon yapısının görsel olarak SAP’daki grafik arayüzde gösterimi.
      Yeni
    • Organizasyon yapısının değişikliklerle uyumlu şekilde güncellenmesi.
      Yeni
  • 1.2 Pozisyonların Yaratılması
    3Lessons ·
    • Pozisyonların oluşturulması ve pozisyon türlerinin tanımlanması.
      Yeni
    • Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.
      Yeni
    • Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.
      Yeni
  • 1.3 Raporlama Hiyerarşisinin Kurulması
    3Lessons ·
    • Organizasyon hiyerarşisinin belirlenmesi.
      Yeni
    • Raporlama ve onay süreçlerinin SAP içerisindeki kurulumları.
      Yeni
    • Yöneticiler ve alt çalışanlar arasındaki bağlantıların belirlenmesi.
      Yeni
  • 1.4 Masraf Yeri Bağlantıları
    2Lessons ·
    • Masraf yerleri oluşturma ve bu masraf yerlerinin organizasyon yapısıyla ilişkilendirilmesi.
      Yeni
    • Masraf merkezi raporlama entegrasyonu.
      Yeni
  • 1.5 İş Kataloğu
    3Lessons ·
    • İş katalogları ve işlerin tanımlanması.
      Yeni
    • İş tanımları ile organizasyon yapısının ilişkisi.
      Yeni
    • İş fonksiyonlarının ve sorumluluklarının ayrıntılı şekilde tanımlanması.
      Yeni
  • 1.6 İş Ailesi Tanımları
    2Lessons ·
    • İş aileleri oluşturulması, sınıflandırılması ve hiyerarşisi.
      Yeni
    • İş ailesi ile kariyer yolları ve eğitim planlarının entegrasyonu.
      Yeni
  • 1.7 Yapısal Yetkilendirme (O-S-P)
    3Lessons ·
    • Organizasyon yapısına dayalı yetkilendirme süreçlerinin kurulumları.
      Yeni
    • Kullanıcı yetkilendirmeleri ve güvenlik ayarları.
      Yeni
    • Pozisyon bazlı yetkilendirmelerin yapılandırılması.
      Yeni
  • 2.1 Personel Hareketleri ve Takibi
    2Lessons ·
    • Personel bilgileri ve geçmiş hareketlerin takip edilmesi.
      Yeni
    • Çalışanların kişisel bilgilerinin güncellenmesi.
      Yeni
  • 2.2 İşe Alma
    3Lessons ·
    • İşe alım sürecinin yönetimi.
      Yeni
    • Başvuru ve işe alım işlemleri için gereken modüller.
      Yeni
    • Aday havuzları ve başvuru süreçlerinin yönetilmesi.
      Yeni
  • 2.3 İşten Çıkarma
    2Lessons ·
    • Çalışan çıkış süreçlerinin yönetilmesi.
      Yeni
    • İhbar ve kıdem tazminatları hesaplamalarının yapılması.
      Yeni
  • 2.4 Organizasyonel Değişiklik
    2Lessons ·
    • Organizasyon yapısındaki değişikliklerin takip edilmesi.
      Yeni
    • Personel pozisyonlarındaki değişikliklerin entegrasyonu.
      Yeni
  • 2.5 Yeniden İşe Giriş
    2Lessons ·
    • Yeniden işe giriş prosedürleri.
      Yeni
    • İşten çıkmış çalışanların tekrar işe alınması işlemleri.
      Yeni
  • 2.6 Kişisel Bilgilerin Takibi
    2Lessons ·
    • Çalışan kişisel bilgilerinin güncel tutulması.
      Yeni
    • Çalışan veri güvenliğine ilişkin uygulamalar.
      Yeni
  • 2.7 Tahakkuka Esas Bilgilerin Takibi
    2Lessons ·
    • Çalışan maaş bilgileri, vergi bilgileri ve diğer tahakkuk bilgilerinin takibi.
      Yeni
    • SAP ile tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi.
      Yeni
  • 2.8 Yıllık İzin Takipleri
    2Lessons ·
    • Yıllık izinlerin, hastalık izinlerinin ve diğer izin türlerinin takip edilmesi.
      Yeni
    • İzinlerin doğru şekilde raporlanması.
      Yeni
  • 2.9 Ad-hoc Raporlama
    2Lessons ·
    • Özel ve anlık raporlar oluşturulması.
      Yeni
    • Performans izleme ve analiz raporları.
      Yeni
  • 3.1 Çalışma Programları
    2Lessons ·
    • Çalışma saatleri, vardiya düzenlemeleri ve tatil planlamaları.
      Yeni
    • Çalışanların haftalık çalışma saatlerinin düzenlenmesi.
      Yeni
  • 3.2 Pozitif Zaman Yönetimi
    2Lessons ·
    • Çalışanların zamanlarının verimli kullanılması için SAP'deki süreçlerin kurulumu.
      Yeni
    • Çalışanların izin talepleri ve raporlanması.
      Yeni
  • 3.3 PDKS - Puantaj İşlemleri
    2Lessons ·
    • Puantaj kartları, vardiya programları ve puantaj kaydının yönetimi.
      Yeni
    • PDKS cihazlarının entegrasyonu.
      Yeni
  • 3.4 Fazla Mesailer
    2Lessons ·
    • Fazla mesai taleplerinin alınması ve onaylanması.
      Yeni
    • Fazla mesai hesaplamalarının ve ödeme prosedürlerinin uygulanması.
      Yeni
  • 3.5 Devam ve Devamsızlıklar
    2Lessons ·
    • Çalışanların devamsızlıklarının takip edilmesi.
      Yeni
    • Devamsızlıklar ve izinler arasındaki ilişkilerin yönetilmesi.
      Yeni
  • 3.6 Puantaj Bilgilerinin Raporlanması
    2Lessons ·
    • Çalışanların puantaj verilerinin raporlanması.
      Yeni
    • Zaman yönetimi raporlarının çıkarılması.
      Yeni
  • 3.7 Bordro Entegrasyonu
    2Lessons ·
    • Zaman yönetimi ile bordro entegrasyonunun yapılması.
      Yeni
    • Çalışanların maaş bordrolarının zaman yönetimi verileriyle eşleştirilmesi.
      Yeni
  • 4.1 Zaman Yönetimi Entegrasyonu
    2Lessons ·
    • Zaman yönetimi verilerinin bordroya entegrasyonu.
      Yeni
    • Çalışanların çalıştığı saatlerin maaş hesaplamalarına etkisi.
      Yeni
  • 4.2 Ek Ödeme ve Kesintiler
    2Lessons ·
    • Ek ödemeler, bonuslar ve kesintilerin hesaplanması.
      Yeni
    • İkramiye ve fazla mesai ödemelerinin bordroya yansıtılması.
      Yeni
  • 4.3 Bordro Hesaplanması
    2Lessons ·
    • Maaş hesaplama süreçlerinin yönetilmesi.
      Yeni
    • Çalışan bordrolarının doğru şekilde hesaplanması ve raporlanması.
      Yeni
  • 4.4 Avans
    2Lessons ·
    • Çalışanlara verilen avansların bordroya entegrasyonu.
      Yeni
    • Avans ödemelerinin geri ödenmesi süreci.
      Yeni
  • 4.5 İkramiye
    2Lessons ·
    • Yıllık ikramiye hesaplamalarının yapılması.
      Yeni
    • İkramiye ödemelerinin bordroya yansıtılması.
      Yeni
  • 4.6 Aysonu Bordrosu
    2Lessons ·
    • Aylık bordro raporlarının hazırlanması.
      Yeni
    • Yasal gereksinimlere uygun olarak bordro çıktılarının alınması.
      Yeni
  • 4.7 Kıdem İhbar
    2Lessons ·
    • Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması.
      Yeni
    • Çalışan çıkışlarında kıdem ve ihbar ödemelerinin doğru hesaplanması.
      Yeni
  • 4.8 Fark Bordrosu
    1Lessons ·
    • Önceki bordro ile sonradan yapılan düzeltmelerin fark bordrosuyla gösterilmesi.
      Yeni
  • 4.9 Özel Sağlık ve Hayat Sigortası
    2Lessons ·
    • Çalışanlar için sağlık ve hayat sigortası ödemelerinin entegrasyonu.
      Yeni
    • Sigorta bilgileri ve prim ödemelerinin takip edilmesi.
      Yeni
  • 4.10 Brütten Nete ve Netten Brüte Hesaplamalar
    2Lessons ·
    • Çalışan maaşlarının brüt ve net hesaplamalarının yapılması.
      Yeni
    • Vergi ve sigorta kesintileri sonrası net maaşın hesaplanması.
      Yeni
  • 4.11 Yasal Raporlar
    2Lessons ·
    • Yasal gerekliliklere uygun bordro raporlarının oluşturulması.
      Yeni
    • Sosyal güvenlik ve vergi raporlamalarının yapılması.
      Yeni
  • 4.12 FI Transferi (SAP ya da Diğer Sistemlere)
    2Lessons ·
    • SAP HR sisteminden finansal verilere transfer yapılması.
      Yeni
    • Bordro ve muhasebe sistemleri arasındaki veri akışının yönetilmesi.
      Yeni
  • 5.1 Katalog Yapıları
    2Lessons ·
    • Nitelik katalogları oluşturulması.
      Yeni
    • Çalışanlar için gerekli niteliklerin belirlenmesi.
      Yeni
  • 5.3 Niteliklerin Atanması
    4Lessons ·
    • Nitelik ölçeklerinin tanımlanması ve uygulanması.
      Yeni
    • Pozisyonlara ve çalışanlara uygun niteliklerin atanması.
      Yeni
    • Eğitim ve gelişim süreçleriyle entegrasyon.
      Yeni
    • Çalışanların gelişim süreçlerinin izlenmesi.
      Yeni
  • 6.PD KARİYER VE YEDEKLEME
    2Lessons ·
    • Kariyer yollarının oluşturulması
      Yeni
    • Yedeklenen personeller
      Yeni
  • 7.TM EĞİTİM YÖNETİMİ
    5Lessons ·
    • Eğitim Katalogları
      Yeni
    • Eğitim Bileşenleri
      Yeni
    • Katılımcı Listeleri
      Yeni
    • Eğitim ve Eğitimci Değerlendirme
      Yeni
    • Standart Raporlamalar
      Yeni
  • 8.RC İŞE ALIM
    5Lessons ·
    • İlan tanımları
      Yeni
    • Başvuru Yönetimi
      Yeni
    • Aday Havuzu
      Yeni
    • Personel İdaresi Entegrasyonu
      Yeni
    • E-İşe Alım
      Yeni
  • 9.PD DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
    3Lessons ·
    • Performans Değerlendirme Yöntemleri
      Yeni
    • Deneme Süresi Formları
      Yeni
    • Anketler
      Yeni
  • 10.SAP SuccessFactors ve Employee Central'a Genel Bakış
    3Lessons ·
    • SAP SuccessFactors ekosisteminin anlatılması
      Yeni
    • Employee Central modülünün temel fonksiyonları ve arayüzü
      Yeni
    • Ana menüler, alt menüler ve temel işlevler
      Yeni
  • 11.Organizasyon Yönetimi
    2Lessons ·
    • Organizasyon yapılarının kurulması ve yönetimi
      Yeni
    • Pozisyon ve iş hiyerarşisi oluşturma
      Yeni
  • 12.Personel Bilgilerinin Yönetimi
    2Lessons ·
    • Çalışan profillerinin oluşturulması ve güncellenmesi
      Yeni
    • İzinler, tatiller ve çalışan özlük dosyalarının yönetimi
      Yeni
  • 13.Raporlama ve Analitik Araçlar
    2Lessons ·
    • Standart raporlar ve özelleştirilmiş raporların oluşturulması
      Yeni
    • Karar destek sistemleri için analitik araçların kullanımı
      Yeni

Impress Akademi Sertifika Programı

E-Devlet Onaylı Sertifika

Eğitim sonunda verilen e-devlet onaylı sertifikalar, resmi olarak geçerliliğe sahiptir ve kariyerinizde güçlü bir referans oluşturur.

  • Resmi geçerliliğe sahip
  • E-devlet sistemine entegre
  • Resmi başvurularda kullanılabilir
Sertifier Onaylı Dijital Sertifika

Sertifier altyapısı ile hazırlanan dijital sertifikalarımız, kişiye özel seri numarasıyla oluşturulur ve dijital kütüphanenize eklenir.

  • Kişiye özel seri numarası
  • LinkedIn entegrasyonu
  • PDF formatında indirilebilir
  • Dijital kütüphane erişimi

Kariyerinize Değer Katın

Impress Akademi olarak eğitimlerimizin sonunda iki tür sertifika sunmaktayız:

E-Devlet Onaylı Sertifika
  • Resmi geçerliliğe sahip
  • E-devlet sisteminde kayıtlı
  • Resmi başvurularda kullanılabilir
Sertifier Dijital Sertifika
  • Benzersiz seri numaralı
  • LinkedIn ve sosyal medyada paylaşılabilir
  • Dijital kütüphanede saklanır
  • PDF formatında indirilebilir